分析：公司异地搬迁，拒绝赔偿员工，这种情况员工该如何维权

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1变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。这之后，宅基地征用补偿新标准不惧未来，敢打敢拼，在市场上赢得了一次又一次的掌声。在明各具特色的督导律师团队为客户提供从谈判到诉讼的全方位争议解决方案。杨在明拆迁律师-征地拆迁律师免费咨询电话 400-801-9299。https://www.zaimingchaiqian.com/news/21685

2在变更条款必须遵循的第个原则中，“遵循诚信用的原则”，用人单位比较初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。

3法达成一致的，企业需承担经济赔偿。

可以参照劳动合同法中的

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

补偿金可以参照劳动合同法中:

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

北京拆迁律师温馨提示：被征收人对市、县级人民作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。本文转自“络综合平台”如有侵权或其他问题，联系删除。